インドネシアの技能実習生送り出しの様子
こんにちは、Asia Human Gatewayの菅田です。今回は６月に続いて２回目のインドネシア訪問の様子をご紹介します。９月１３日からの前半で「技能実習生の採用、送出し機関の施設関係」を、９月１９日からの後半は「介護の特定技能に関しての」情報をお伝えいたします。本日はまず前半の技能実習生の送り出し機関の様子と採用面接についてご紹介します。
前日（１３日夕方）に到着し翌朝国内線にてジャカルタから中部ジャワのソロシティへ、ソロは日本でいう奈良にあたる歴史のある地方都市になります。空港にてバリから到着される企業様一行を待ち合流。車にて約４５分、今回の訪問採用先のLPK TRIMITRA MATAHARI MANDIRI（略 TMM）に到着しました。TMMはこの地WONOGIRI（ウォノギリ）が本社で、9月１６日に訪問するBEKASI（ブカシ）に支社があり日本語学校を３か所運営しています。
代表は会長のFirman Budiyanto（フィルマン ブディヤント）通称ブディさん社長のAgung Budiwahyudi（アグン ブディワヤディ）アグンさん。ウォノギリ本社はアグンさんが中心になり送出す実習生の教育面を管理しています。会長のブディさんはインドネシアの送り出し機関協会の会長を務めながら主に対外的な仕事をしています。普段はブカシの方にいるということです。
今回は自動車整備の技能実習生を採用する企業様が参加。オンラインにてビルクリーニングの技能実習生を採用される企業様が日本から準備しています。２社それぞれ事前に選考され６名に絞られた各候補生（元は１４・５名の応募者）に対し各社社長様・部門責任者様が企業紹介・質問をされ、候補者からの質問にお答えになって面接は終了し各社採用者の検討をします。
ここで重要なポイントが。各企業様が絞り込んだ候補生についてアグンさんが個人別に日常の生活態度・性格・適性をアドバイスしてくれます。それによって最終的な合格者に変更があることもしばしばと。候補生に対して密接に教育しているからこそ出来る企業へ貴重な意見として受け止められています。自動車整備の実習生は２名。ビルクリーニングは３名が合格し面接は終了しました。
翌9月１５日はソロにあるワークショップを訪問。このワークショップはTMMグループに位置し自動車整備を行う傍ら、技能実習生合格者及び希望者への教育場所としても活用されており昨日の合格者・候補者も日本語の教育及び整備の実践教育を受けていました。TMMは2014年から約７年で日本に1000人を超える技能実習生を送りだしているとの事。１年に３０・４０人の採用企業もありこうした教育の充実が実績に反映しているのでしょう。今回の採用者はおよそ来年の２月くらいに日本に来ることになるでしょう。それまでの約半年の間に日本語を勉強してください。私たちも楽しみに待っています。
第２弾のインドネシア訪問記前半の技能十種性の採用についてのご紹介です。後半は介護の特定技能についてご紹介します。